从学校到职场：怎样选择offer

今天谈论的这个话题对美国之外学校的毕业生也适用。

先思考一个问题：假设你是小明，你在某公司甲项目做了一年，已经是骨干员工了，新来了一个员工小白，小白的做事方式你咋看咋不顺眼：什么也不会，不懂装懂，交给他/她做的事情答应起来很快，但做起来很慢。再假设你，小明，至少会在甲项目再待一年，下面哪两个场景更符合你的利益。场景一：小白离开了团队，不知道去了哪里；场景二：小白和小明一样，成为骨干员工。

回到主题，假设你辛苦的求职有了充分的回报：手头有两个及以上的公司offer可以选，你该如何选择？考虑因素很多：钱，福利，名声，稳定性，累不累，是否能学到东西，是否有机会IPO，是否有政治斗争，通勤是否痛苦……有个玩笑是选“钱多事少离家近”的。我的建议是，依次考虑下面两个要点。

为自己考虑

首先要明确的是，你要首先为自己考虑。Be selfish！你在选择你自己的事业和人生道路，不要让别人对你的看法或者期待左右你。

场景三：你拿到一家知名公司谷歌和一家不知名但是风头正劲创业公司麦舞的offer（fun fact：麦舞是我瞎编的名字，本来想编麦唱，但居然真有公司叫这个），你自己做了分析并且认为麦舞更符合你的职业规划，但是你的爸妈一定要你去谷歌，因为谷歌名气大说出去有面子，那么你要考虑：你是应该顾及你自己的职业规划，还是你爸妈的面子？实际上，别人对你的看法千差万别，你永远不可能让每个人都觉得你是完美的。我又要引用瑞·达里奥《原则》里的一句话：“不要担心其他人的看法，使之成为你的障碍”。

场景四：你拿到一家知名公司谷歌和一家不知名但是风头正劲创业公司麦舞的offer，麦舞的CEO，CTO非常看重你，和你畅谈改变世界，颠覆行业，A轮B轮，纳斯达克敲钟。那么你要考虑：这些对你有多重要？你确定这些符合你长期的人生目标？确定你即使一路筚路蓝缕也不忘初心？确定你有足够的实力完成这些宏大目标？确定他们不是在忽悠你？“穷则独善其身，达则兼济天下”，不要让别人告诉你如何去改变世界，你最好自己找到如何改变世界的答案。

这里插播一个例子，在今年的Grace Hopper大会上，Jessica Matthews讲述了她是如何创业成功的。YouTube视频18分钟，值得一看，简要总结是：她原本没想什么改变世界的宏愿，甚至都没有想过创业，只是遵从了内心做自己觉得有意义的事情，不小心让世界变得更美好了。

让自己成长

现在假设你同意我上面的观点：你要为自己考虑，那么，该怎样做？我的想法是，你要让自己成长。你应该选择这样的公司：你能够充分利用职务之便让你自己不断地成长。

问题：你有且只有脸书和甲骨文的offer，包裹一样大。去甲骨文的话是加入一个公司非常重视的，做云计算的组，去脸书的话，你要进Bootcamp，还不知道要加入什么组，如何选择？

回答：为自己考虑！你应该选择自己最想做的项目，而不是公司最重视的项目。如果说你立志成为云计算专家，那么甲骨文云计算组是好的选择，而脸书根本不做云计算。如果你不确定云计算是不是你的菜而你想要多接触一些组来做最终决定，当然是脸书——在Bootcamp你完美地利用职务之便做你自己的决定。

问题：你有且只有谷歌和甲骨文的offer，包裹一样大。你听说在谷歌内部只有一个代码库，查找随便什么代码很方便，但是多出来了许多维护成本以及自己造的轮子。你也听说甲骨文每个组只需要管理自己的代码库。如何选择？

回答：为自己考虑！当然是选择查找代码方便的，这是非常有用的学习资源，让你在手头没有事情做的时候看看别人的代码舒缓精神。至于多出来的成本？那是公司的事情。况且，如果你发现了其间的问题并解决了，这是很有影响力的事情。

问题：你有且只有脸书和甲骨文的offer，包裹一样大。你听说脸书非常忙，没听说什么组不忙的，你也听说甲骨文很闲，包裹性价比就显得更高了。如何选择？

回答：考虑自己的情况，别太忙也别太闲。如果你每天要从日出工作到深夜，这对绝大多数人相当于以百米冲刺的方式跑马拉松，你很快会累垮。但如果你在公司不是每天都有事情要做，大部分时间你在无所事事，那样也不好：迟缓如甲骨文都发现了这个问题，他们的解决方式是，把清闲的组整个裁掉。

问题：你有且只有脸书和甲骨文的offer，包裹一样大。你想和牛人一起工作，因为你在学校的时候发现有些“大腿”只要抱住，自己也很容易进步。你听说Facebook牛人很多但看学分绩招人的Oracle也是大牛云集，如何选择？

回答：为自己考虑！如果遵从古训“见贤思齐”，有意识地抱大腿，那么你很有可能成为你想成为的人。你已经懂得抱大腿，那么在哪种情况下你可以更容易地抱大腿，以及在哪种情况下你可以抱更多的大腿。以我的个人经验，你从事的跨组、跨项目工作越多，你越能够提高抱大腿以及从中获益的机会，因为你自己所在组的大腿数目一般是稳定的。在这个例子里，脸书由于迭代更快，组织结构扁平，优势很明显。另外，相对开放的工作环境也让接受大牛mentor的机会更多。

那么钱不重要咯？

我可没这么说。钱很重要，但钱不是万能的：钱不能买来持久的，穷极一生的快乐，看看这些中大奖的人的遭遇就知道了，他们的快乐最多持续几个月而已。所以，你还是要为自己考虑：怎样用钱，让你可持续地快乐？我的回答是：投资给那些可以让自己可持续地成长的东西。

回到最初的问题

现在重新思考一下这个问题，不过把小白替换成你自己，小明换成老员工。你觉得是在场景一的公司工作好呢，还是在场景二的公司？我想答案不言自明，也同样证明了我之前提到的开放心态的重要性。